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简介：但是，同样利于臃肿 ，且不利于公司员工的士气，凝聚力与忠诚度
，美国的忠诚是契约制与合伙人，日本的忠诚是年资终生 ，一个精神领袖型的人离职，就可以带走一个团队，让公司瘫痪，稳定期的公司，又会成为硕鼠与办公室政治的舞台，一旦公司大到一定地步，内部山头林立
，僵化与臃肿就不可避免 ，动一动就步履蹒跚 ，中国人的特质又内敛，不但在国内 ，在国外工作照样是闷头做事。