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简介：但是 ，同样利于臃肿，且不利于公司员工的士气，凝聚力与忠诚度 ，美国的忠诚是契约制与合伙人，日本的忠诚是年资终生，一个精神领袖型的人离职 ，就可以带走一个团队
，让公司瘫痪 ，稳定期的公司 ，又会成为硕鼠与办公室政治的舞台 ，一旦公司大到一定地步 ，内部山头林立 ，僵化与臃肿就不可避免 ，动一动就步履蹒跚，中国人的特质又内敛 ，不但在国内，在国外工作照样是闷头做事。